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Gütesiegel Nestor Gold
Dieses Zertifikat soll Unternehmen/ Organisationen bezüglich ihrer alter(n)sgerechten Ausrichtung bewerten und sicherstellen, dass auf die unterschiedlichen Potentiale und Bedürfnisse von Personen in verschiedenen Lebensphasen eingegangen wird.
Die inhaltlichen Ziele liegen somit in der nachhaltigen Verankerung aller Altersgruppen, insbesondere jedoch der Älteren im Unternehmen.
Das Gütesiegel Nestor Gold ist eine Weiterentwicklung und Aufwertung des Wettbewerbs Nestor (2004-2007), der ebenfalls eine Initiative des BMASK war.
Das Gütesiegel soll über einen Zeitraum von drei Jahren verliehen werden, wobei eine erfolgreiche Rezertifizierung zur neuerlichen Verleihung führt.
Seit November 2008 begleiten alle Sozialpartner (AK, GPA, ÖGB, WKÖ, IV) sowie das AMS die Entwicklung des Projekts im sogenannten Entwicklungsbeirat, dessen Arbeit mit Jänner 2010 abgeschlossen wurde. Danach konstituierte sich aus dieser Gruppe ein Zertifizierungsbeirat, der die Vorschläge der AssessorInnen und eine mögliche Vergabe des Gütesiegels an Unternehmen prüft.
Die Verleihung des Gütesiegels an die Pilotbetriebe erfolgte durch Herrn Bundesminister Hundstorfer.
Die ersten 3 Unternehmen, die im Februar 2010 mit dem Gütesiegel Nestor Gold ausgezeichnet wurden sind:
- - SAB-TOURS Reisebüro und Autobusbetrieb GmbH
- - Sonnentor Kräuterhandels GmbH
- - Sozialmedizinische Zentrum Süd - Geriatriezentrum Favoriten.
Ein ständiger Zertifizierungsbeirat wurde eingerichtet; darin vertreten sind das BMWFJ, alle Sozialpartner sowie das AMS, die Leitung hat das BMASK über.
Ablauf der Zertifizierung in der Pilotphase:
Für diese Pilotphase wurden im Jahr 2009 Betriebe angeschrieben, die das Thema „Generationenmanagement" bereits integriert haben.
In einem ersten Schritt waren für die Teilnahme folgende Fragen zu beantworten:
- Welche Maßnahmen hat Ihr Unternehmen gesetzt, um die Führungskräfte auf Ihre Verantwortung und Aufgaben - in der Führung ihrer MitarbeiterInnen in unterschiedlichen Lebensphasen und Alter - gut vorzubereiten?
- Welches waren die wichtigsten Maßnahmen, welche die Gesundheit & Arbeitsfähigkeit vor allem Ihrer älteren MitarbeiterInnen unterstützt haben?
- Nennen Sie Beispiele für die gute Zusammenarbeit von MitarbeiterInnen unterschiedlichen Lebensalters.
- Wie unterstützen Sie „Lebenslanges Lernen" für alle Ihre MitarbeiterInnen?
- Welche sonstigen Informationen könnten bedeutend sein, um ein vollständiges Bild von Ihren Aktivitäten und Erfolgen zur Entwicklung Ihrer „alters- und alternsgerechten Organisation" zu erhalten?
- Nennen Sie bitte einige Beispiele von mess- oder bewertbarem Nutzen Ihrer Investitionen in eine „alters- und alternsgerechte Organisation".
Weiters mussten die Unternehmen Informationen und einen kurzen Überblick zum Unternehmen und dessen Kernleistungen inklusive Betriebsgröße, MitarbeiterInnen und Altersstruktur geben.
Die Unternehmen/ Organisationen wurden augrund folgender 8 Parameter überprüft:
„Handlungsfeld Individuum"; Handlungsebenen:
1. Selbstverantwortung,
2. Führungsverantwortung
„Handlungsfeld Organisation"; Handlungsebenen:
3. Prozessgestaltung,
4. Prozesswirkung
„Handlungsfeld Kultur"; Handlungsebenen:
5. Wertehaltung,
6. Lernkultur
„Handlungsfeld Vitalität"; Handlungsebenen:
7. Nachhaltigkeits- Engagement
8. Markt - Attraktivität
Die eigentliche Zertifizierung gliederte sich in folgende 2 Stufen mit einer Gesamtdauer von rund 6 Monaten:
- Assessierungsprozess: Auswertung von Daten und Dokumentationen; Einzel- und Gruppeninterviews
- Beratungsprozess: Maßnahmen planen und umsetzen, Standort- Bestimmung und Erstellung und Präsentation des Ergebnisberichtes
Abschließend wurden die Assessierungsberichte dem Beirat zur Endabnahme vorgelegt.
Derzeit läuft die Phase der Evaluierung und Akquirierung und interessierte Betriebe können sich beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz melden.
Alle Beiratsmitglieder sind in die Akquirierung von Unternehmen/ Organisationen eingebunden.
Die Einreichphase dauert bis Ende 2010 und die nächste Verleihung erfolgt im Jahr 2012. Für die Assessierung wurde der Zeitraum von einem Jahr festgelegt.
Ein eigens entwickelter Folder wird zur Bewerbung des Gütesiegels NestorGold eingesetzt (siehe Beilage).
