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Gütesiegel NESTOR GOLD
„Generationenvielfalt ist nicht nur ein „nice-to-have", sondern entwickelt sich vielmehr zu einem „must-have". Die Erwerbsprognosen der Statistik Austria von 2006 und 2009 zeigen eindeutig auf, dass sich die Altersverteilung am österreichischen Arbeitsmarkt bereits 2015 umdreht und die
über-45-jährigen Personen erstmals den größten Anteil der Erwerbsfähigen am Arbeitsmarkt darstellen. Ein ähnliches Bild für die demografische Entwicklung der EU zeichnet Eurostat. Auch die EU-25-Länder müssen mit einer starken Alterung der Bevölkerung bis 2030 und einem deutlichen anteilsmäßigen Anstieg der Bevölkerung über 55 Jahren im Vergleich zur Bevölkerung im Erwerbsalter (15-64 Jahre) rechnen. Durch ausgewogenes Alter(n)smanagement können österreichische Unternehmen und Organisationen folglich nicht nur ihre MitarbeiterInnen, sondern auch ihre eigene Zukunft absichern."
Vor diesem Hintergrund hat das BMASK gemeinsam mit dem Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend, den Sozialpartnerorganisationen, dem AMS und ExpertInnen für Alter(n)smanagement das Gütesiegel NESTORGOLD entwickelt. Ziel der Initiative NESTORGOLD ist es, in österreichischen Organisationen und Unternehmen das Bewusstsein für den besonderen Wert älterer MitarbeiterInnen und den Generationendialog zu stärken sowie Alter(n)sgerechtigkeit und die Umsetzung konkreter Maßnahmen für ältere MitarbeiterInnen zu fördern.
