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Ältere ArbeitnehmerInnen
Der demografische Wandel ist in Österreich und in Europa in vollem Gange. Dadurch ändert sich die Altersstruktur in der Arbeitswelt spürbar und stellt die Gesellschaft vor eine Reihe von Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf Beschäftigung und Sozialschutz.
Laut aktuellen Prognosen werden in Kürze 45- bis 65-Jährige die größte Gruppe der österreichischen Gesamtbevölkerung bilden, 2050 wird nur mehr die Hälfte der Bevölkerung jünger als 59 Jahre sein. Die Generation 50+, für die das BMASK zuständig ist, nimmt eine Schlüsselfunktion in allen Bereichen des wirtschaftlichen Lebens ein.
Die Botschaft des Ministeriums unterstreicht den wichtigen Anspruch sowohl an Arbeitgeber als auch an die Sozialpolitik, durch gezielte Maßnahmen in der Erwachsenenbildung und in den Bereichen Gesundheitsförderung und Arbeitszeitregelung eine chancengleiche Arbeitswelt für alle Generationen zu verwirklichen.
Als Impuls für die Unternehmen vergibt das Ministerium das Gütesiegel Nestor GOLD für Unternehmen, die sich für ihre älteren MitarbeiterInnen einsetzen und ein ausgewogenes Klima zwischen den Generationen schaffen.
Durch den demografischen Wandel ändert sich auch die Altersstruktur in der Arbeitswelt. Die österreichische Bundesregierung setzt sich im Regierungsprogramm das Ziel, die Beschäftigungsfähigkeit und -quote älterer ArbeitnehmerInnen zu erhöhen.
